dc.contributor.author | Øistad, Beate Sletvold | |
dc.contributor.author | Svalund, Jørgen | |
dc.contributor.author | Dølvik, Jon Erik | |
dc.contributor.author | Jesnes, Kristin | |
dc.date.accessioned | 2021-05-11T11:15:58Z | |
dc.date.available | 2021-05-11T11:15:58Z | |
dc.date.created | 2020-01-16T13:15:53Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.citation | Søkelys på arbeidslivet. 2019, 36 (3), 120-138. | |
dc.identifier.issn | 1504-8004 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2754866 | |
dc.description.abstract | Artikkelen analyserer norske arbeidsgiveres bruk av midlertidige stillinger før og etter innføringen av midlertidige ansettelser på generelt grunnlag i 2015, og drøfter resultatene i lys av effektene av en liknende liberalisering i Sverige, i 1997. Intervjuer med arbeidsgivere i sju bransjer/sektorer, en stor del av dem i arbeidsintensive virksomheter med beskjedne kompetansekrav, viser at mange av arbeidsgiverne mener de opprinnelige reglene og andre tilknytningsformer gir tilstrekkelig fleksibilitet. Restriktive vilkår/sanksjoner og faglig og politisk motstand gjorde dessuten den nye regelen lite fristende å bruke, samtidig som konjunkturene bidro til svakere nyrekruttering enn i Sverige etter reformen der. | |
dc.language.iso | nob | |
dc.title | Liberalisering av reglene for midlertidige ansettelser: Hvorfor har virkningene uteblitt? | |
dc.type | Peer reviewed | |
dc.type | Journal article | |
dc.description.version | publishedVersion | |
cristin.ispublished | true | |
cristin.fulltext | original | |
cristin.qualitycode | 1 | |
dc.identifier.doi | 10.18261/issn.1504-7989-2019-03-02 | |
dc.identifier.cristin | 1774831 | |
dc.source.journal | Søkelys på arbeidslivet | |
dc.source.volume | 36 | |
dc.source.issue | 3 | |
dc.source.pagenumber | 120-138 | |
dc.relation.project | Norges forskningsråd: 236901 | |